Area Legale

La tutela bancaria si esplica, sia in sede stragiudiziale che giudiziale, nell’assistenza del cliente verso pretese degli istituti di credito che risultino illegittime perché in contrasto con la normativa vigente (ad es. richieste di interessi usurari, anatocistici o non determinati; richieste di oneri, commissioni e spese indeterminate o non pattuiti validamente per iscritto; esecuzioni promosse in base a titoli inidonei, erronee segnalazioni alla Centrale Rischi ecc.).

La pretesa illegittima viene sovente avanzata con diverse pratiche, le più frequenti delle quali sono le seguenti:

• revoca di un fido concesso a tempo indeterminato che presenta un saldo debitore in tutto o in parte fittizio;
• mancato rinnovo di un fido a scadenza che presenta un saldo debitore in tutto o in parte fittizio;
• richiesta di garanzie reali (ipoteca) e/o personali (fideiussione), sotto minaccia di revoca o mancato rinnovo di un fido;
• richiesta di rinegoziazione delle condizioni economiche in termini pregiudizievoli per il cliente, sotto minaccia di cessazione dei rapporti bancari.

Va inoltre considerato che la tutela bancaria non riguarda solo i soggetti che hanno ricevuto credito dagli istituti bancari, ma anche quei soggetti che si sono resi garanti dei primi, ed in particolar modo i fideiussori. La fideiussione è il contratto in forza del quale il fideiussore garantisce un’obbligazione altrui rispondendo con il proprio patrimonio in caso di mancato pagamento da parte del soggetto che ha contratto il debito. In diversi casi, puntualmente individuati dalla giurisprudenza, si può richiedere che la fideiussione venga dichiarata nulla e il fideiussore liberato dalla relativa obbligazione.

Ogni impresa è tenuta al rispetto di stringenti disposizioni in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro contenute nel Decreto Legislativo n.  81 del 2008 noto come Testo Unico sulla Sicurezza.

Gli adempimenti sono diversi e l’obbligo di metterli in atto ricade nella maggior parte dei casi sul Datore di lavoro, in quanto figura come maggiore responsabilità all’interno dell’impresa. Gli obblighi del datore di lavoro sono stabiliti all’articolo 18 del d.lgs 81/2008, i principali sono:

• effettuare la valutazione dei rischi e redigere l’apposito documento;
• assicurare la presenza di un servizio di prevenzione e protezione efficace;
• nominare le principali figure partecipi della sicurezza;
• programmare e assicurare il servizio di sorveglianza sanitaria;
• provvedere alla fornitura di dispositivi di protezione individuale e collettiva e formare i lavoratori sull’utilizzo di tali dispositivi;
• provvedere alla formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza in base al loro ruolo e al loro grado di responsabilità.

Professione Consulenza fornisce il supporto necessario per l’attività di compliance in questa materia ( per saperne di più clicca qui).

Tuttavia, anche l’impresa più attenta può essere chiamata a rispondere, sia in sede civile che penale, per il mancato rispetto della normativa di settore. In questi casi, i professionisti di Professione Consulenza possono fornire consulenza stragiudiziale e assistenza giudiziale, sia in ambito civile che penale, nei  procedimenti che hanno ad oggetto:

• la contestazione di responsabilità nel caso di infortuni sul lavoro
• la contestazione di violazione delle prescrizioni del d.lgs. 81/2008

L’esercizio di un’attività imprenditoriale richiede il rispetto di normative di settore oltre che le comuni regole dettate dal Codice Civile e dal Codice Penale.

Le norme civilistiche riguardano tendenzialmente i rapporti tra soggetti privati e la loro violazione comporta una responsabilità essenzialmente di tipo risarcitorio come per esempio il non rispetto dei termini contrattuali in merito alla riconsegna di beni o all’erogazioni di servizi.

La violazione della norma penale, invece, integra un reato ossia un fatto rispetto al quale lo Stato può esercitare la pretesa punitiva, mentre la vittima e il danneggiato possono chiedere un risarcimento (per esempio: responsabilità penale per omessa adozione di misure di prevenzione degli infortuni sui luoghi di lavoro e conseguente responsabilità risarcitoria nei confronti della vittima o dei congiunti in ipotesi di infortunio).

Per tutte le problematiche di tutela legale civile e penale i professionisti di Professione Consulenza ci sono, e sono pronti a fornire le migliori soluzioni!